1. Conserver les documents essentiels
Réunissez le contrat de travail, les avenants, bulletins de salaire, courriers, convocations, lettre de licenciement, échanges écrits et documents liés à la procédure.
2. Reconstituer les faits
Notez les événements importants dans l’ordre : difficultés apparues, échanges avec l’employeur, avertissements éventuels, entretien préalable, notification de la rupture et remise des documents de fin de contrat.
3. Relire attentivement la lettre de licenciement
La lettre constitue un document central du dossier. Elle doit être rapprochée des faits, des pièces et du contexte de la relation de travail.
4. Faire une première analyse
L’objectif est de déterminer les points à approfondir, les pièces manquantes et l’orientation à donner au dossier.
Les règles applicables varient selon la situation, le contrat, la convention collective et les faits. Une analyse individualisée reste nécessaire.